Як нарахувати лікарняний лист

Визначте середній денний заробіток перехворів співробітника за даними за останні місяці, що передують місяцю настання непрацездатності. Будьте уважні, тому що правила нарахування лікарняних листів змінилися. Якщо в 2010 році розрахунковим періодом вважався один рік, то починаючи з 2011 року, беруться виплати за два роки.
Для цього:
а) Визначте суму нарахувань, що враховуються при розрахунку заробітної плати, за два попередніх роки. Причому сума виплат за кожен рік не повинна перевищувати 415000 рублів.

б) Визначте загальне число календарних днів за 2 роки, що припадають на певний розрахунковий період. Відповідно, з 2011 року цією кількістю буде 730 днів.

в) Середній денний заробіток порахуйте, поділивши суму нарахувань на 730 днів.

Отриману суму помножте на суму допомоги, в процентному вираженні до середньої заробітної плати, в залежності від розміру страхового стажу. В результаті, ви отримаєте суму денної допомоги конкретного співробітника.
Необхідно враховувати, що з урахуванням страхового стажу перехворів працівника, розмір допомоги не змінився і становить:
а) 60% при стажі до п`яти років;

б) 80% при стажі від п`яти до восьми років;

в) 100% при стажі більше восьми років.

Визначте суму до виплати, помноживши середньоденний заробіток, розрахований з урахуванням всіх можливих обмежень на загальна кількість днів непрацездатності.

Порівняйте отриману суму з сумою лікарняного листа, розрахованої виходячи з МРОТ, і візьміть максимальну.

Також необхідно пам`ятати, що відповідно до змін в законодавстві, роботодавець зобов`язаний оплачувати не два дні лікарняного співробітника (так було в 2010 році), а три. Фонд Соціального страхування оплачує лікарняний лише з четвертого дня.