Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною

Лікарняний лист оплачується батькам або родичам дитини. Особі, яка не є родичем, лікарняний лист не видається і не оплачується. Стаж співробітника для виплати допомоги по догляду за дитиною розраховується виходячи з усіх записів трудової книжки. Співробітник, що має загальний трудовий стаж від 8 років і вище отримує 100% від середнього заробітку за 12 місяців, від 5 до 8 років - 80%, зі стажем до 5 років - 60%.

При догляді за дитиною до 7 років може бути оплачено не більше 60 днів на рік. При амбулаторному догляді оплачується сума в залежності від стажу тільки перші 10 днів лікарняного. Починаючи з 11 дня відходу - 50% від середнього заробітку незалежно від стажу.

Тільки при догляді за дитиною в стаціонарі виплачується сума в залежності від стажу роботи співробітника в повному обсязі.

При догляді за дитиною від 7 до 15 років сума за лікарняний лист розраховується способом зазначеним вище. Оплачується не більше 15 днів за один випадок відходу. У році може бути виплачено не більше 45 календарних днів.

Доглядає співробітнику за дитиною - інвалідом може бути оплачено 120 днів в поточному році.

При догляді за дитиною який ВІЛ інфікований або отримав серйозне захворювання в результаті профілактичних щеплень оплачувати потрібно всі потрібні дні догляду.

При перевищенні зазначених строків листок непрацездатності недійсний.

Оплату за лікарняний лист можна отримати у всіх роботодавців у яких працює даний співробітник.

Для розрахунку середнього заробітку необхідно брати всю суму зароблену цим працівником. У неї включаються суми за відрядження та добові. Виплати за лікарняним листком і за соціальними допомогами в середню суму розрахунку не беруться.