Як рахувати лікарняні дні

Відео - Розрахунок лікарняного листа

За новим законом, який вступив в силу з 1 січня 2011 року, розрахунок лікарняного і його оплата проводиться за новими правилами. Так, середний заробіток береться за 24 місяці, а не за 12, як було раніше. Причому ділити його завжди потрібно на число календарних днів за 24 місяці, незалежно від того, скільки днів фактично людина відпрацювала. Роботодавець оплачує з власних коштів перші 3 дні лікарняного, раніше це значення дорівнювало двом. На зворотному боці листка непрацездатності повинні бути внесені достовірні відомості про заробітну плату співробітника за 24 місяці, що передують настанню непрацездатності.
Інструкція
1
Зміни не торкнулися трудового стажу. Як і раніше, зі стажем 8 років і вище оплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Стаж вважається загалом по всіх записів у трудовій книжці.
2



Для розрахунку середнього заробітку необхідно брати все суми за 24 місяці, на які були нараховані страхові внески. Рекламні кошти за соціальними допомогами в загальному середній заробіток не враховуються. Ділити необхідно завжди на 730. Отримане число буде прийматися для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності з урахуванням загального трудового стажу.
3
Якщо працівник не відпрацював на вашому підприємстві 24 місяці, то він зобов`язаний подати довідки за формою 2-ПДФО від всіх роботодавців, у яких працював за даний період. При звільненні кожен роботодавець зобов`язаний видати таку довідку.
4
Для співробітників, які не мають стажу 2 роки, проводити розрахунок потрібно з фактичного стажу і фактичного заробітку. Якщо сума вийшла нижче, ніж середня, згідно МРОТ, то оплата проводиться не менше, ніж середньоденна ставка МРОТ.
5
Гранично допустима величина для розрахунку допомоги збільшена до 465 тисяч за один рік, тобто за 24 місяці можна вважати поділом 930 тисяч на 730.
6
Оплату за лікарняний лист можна отримати у всіх роботодавців, з підприємств яких перераховуються страхові внески, і на яких працює даний співробітник.
7
Оплачується листок непрацездатності після здачі даних в бухгалтерію, під час виплати чергової зарплати. Затримка при оплаті за лікарняний лист розцінюється як затримка зарплати і карається такими ж штрафними санкціями.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як рахувати лікарняні дні