Як порахувати зарплату одного дня

щоб розрахувати зарплату за один день для оплати лікарняного листа, допомоги по вагітності та пологах, слід керуватися статтею 14, пунктом 1, Федерального закону РФ 255-Ф3. Складіть всі зароблені суми за 24 місяці, на які було нараховано прибутковий податок. Отриманий результат розділіть на 730. Це буде середньоденна зарплата за один день виходячи, з якої виробляється подальший розрахунок.

Для оплати допомоги по вагітності та пологах дану суму помножте на 140 або 196 днів, в залежності від того яка у жінки вагітність, звичайна або багатоплідна. Допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі 100%. Для оплати допомоги за лікарняний лист середньоденну зарплату помножте на кількість днів за листком непрацездатності та на процентне співвідношення в залежності від загального стажу працівника. При стажі від 8 років - виплачується 100%, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.

Якщо здійснювався догляд за дитиною або членом сім`ї, то розрахунок проводиться в залежності від режиму догляду. При стаціонарному режимі оплата проводиться за всі дні в залежності від стажу співробітника. При амбулаторному догляді за 10 днів - в залежності від стажу, з 11 дня - 50% незалежно від стажу.

Для оплати відпускних, відрядних, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких утримувався прибутковий податок. Отриману цифру розділіть на 12 і на 29,4. Результат буде оплатою за один день відпустки або за один день відрядження (постанова Уряду 922).

Для розрахунку заробітку за неповний робочий місяць можна керуватися порядком розрахунку відпускних і відрядних або зробити підрахунок вартості одного робочого дня в поточному періоді. Для цього розділіть загальну суму окладу на кількість робочих днів у поточному місяці. Отриманий результат буде вартістю одного робочого дня виходячи, з якого зробіть подальший розрахунок.

Якщо необхідно підрахувати вартість одного робочого дня за квартал, помножте оклад на три і розділіть на кількість робочих днів у кварталі. Але два останніх зазначених розрахунку, законодавець використовувати не рекомендує.