Як розрахувати зарплату за кількістю відпрацьованого часу

виконайте розрахунок заробітної плати відповідно до встановленої денний ставкою. Для цього потрібно помножити число фактично відпрацьованих днів на коефіцієнт тарифної ставки за один день. Також порахуйте належну працівникові премію, розділивши її суму на наявну кількість робочих днів, після чого помножте отримане значення на фактично відпрацьовані дні. Не забудьте відняти від отриманої суми прибутковий податок в розмірі 13%.

Якщо співробітник працює при встановленій погодинної ставки, помножте число фактично відпрацьованих годин за поточний розрахунковий період на годинний тарифний коефіцієнт. Премія за неповністю відпрацьований робочий місяць зазвичай не виплачується, а якщо у вашій компанії вона належить всім співробітникам, розділіть суму премії на кількість робочих годин, наявних в поточному розрахунковому періоді, і помножте на фактичне число відпрацьованих годин. Складіть отримані значення за кожен з відпрацьованих в цьому періоді неповних днів, і ви зможете розрахувати загальну заробітну плату співробітнику.

Розрахуйте зарплату за ті дні, які працівник перебував на лікарняному або у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами. Для цього потрібно звернутися до пункту 1 статті 14 Федерального закону 255-Ф3. Як зазначено в законодавстві, необхідно скласти всі зароблені за 24 місяці суми, враховуючи нарахований на них прибутковий податок. Потім розділіть отриманий результат на 730. Так ви розрахуєте середньоденну зарплату за один день, відповідно до якої будуть проводитися подальші розрахунки.

Дізнайтеся належну співробітнику оплату відпускних або на відрядження, склавши всі зароблені за 12 місяців суми з утриманням з них прибуткового податку, розділіть отримане значення на 12 і потім на 29,4. Отриманий результат буде вважатися оплатою за один день відрядження або відпустки, відповідно до постанови Уряду РФ за номером 922.