Як розрахувати зарплату за неповний місяць

Заробітна плата працівникам виплачується виходячи з погодинної ставки, з денної ставки і з місячного окладу. Також кошти можуть виплачуватися виходячи з суми вироблення співробітника.

При встановленої оплати праці за годинниковою ставкою потрібно помножити кількість фактично відпрацьованих годин у даному розрахунковому періоді на годинну тарифну суму. Премія при повному обсязі відпрацьований робочий місяці зазвичай не виплачується. Якщо на вашому підприємстві премію виплачують при повному обсязі відпрацьованому місяці, то суму премії необхідно розділити на кількість годин, які були в розрахунковому періоді і помножити на фактичну кількість відпрацьованих годин.

При виплаті заробітної плати за встановленою денною ставкою, помножте кількість фактично відпрацьованих днів на денну тарифну ставку оплати праці. Премія також вважається виходячи з фактично відпрацьованих днів. У цьому випадку суму премії ділять на належну кількість робочих днів і отриману суму множать на фактично відпрацьовані дні. Сума районного коефіцієнта вважається виходячи з нарахованої суми фактичного заробітку. З усієї суми віднімається прибутковий податок 13%.

Якщо співробітнику встановлена сума окладу за місяць, то необхідно вирахувати середньоденну суму за один день, виходячи з робочих днів даного місяця. Отриману суму помножити на фактично відпрацьовані дні в даному розрахунковому періоді.

При роботі від виробітку виплачується зароблена сума в даному розрахунковому періоді.