Як зробити розрахунок зарплати

Щоб зробити розрахунок зарплати при окладі, враховуйте відомості про відпрацьовані дні в табелі. Якщо співробітник відпрацював усі дні в місяці, то до суми окладу додайте премію або грошове заохочення і процентне співвідношення районного коефіцієнта, якщо він виплачується у вашій місцевості. Відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансових виплат. Частина, що залишилася буде заробітною платою за місяць роботи співробітника.

Якщо співробітник отримує оклад і місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в даному місяці. Для цього оклад розділіть на кількість робочих днів у місяці. Якщо вам потрібно порахувати вартість однієї години роботи, то розділіть оклад на кількість робочих годин у місяці. Отриману суму помножте на фактично відпрацьовані дні або годинник, додайте премію або заохочення, якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати винагороду за неповністю відпрацьований місяць. Додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданої зарплати як авансових виплат.

При зазначеної в трудовому договорі оплату погодинної тарифної ставки, помножте суму тарифу на фактично відпрацьовані робочі години в місяці, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і видану частину зарплати як авансових виплат. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць.

Якщо зарплата розраховується від виробітку, то зробіть підрахунок відповідно до зробленої роботою, помноженої на її вартість, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.

Якщо в місяці були відпрацьовані нічні зміни, то підрахуйте кількість нічних годин, помножте на вартість однієї години в даному місяці і помножте на 20%, якщо інше не передбачено у внутрішніх правових актах підприємства. Розрахунок денних годин зробіть відповідно до загальних правил. Складіть всі отримані цифри, додайте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.

При роботі у вихідні і святкові дні робите подвійну оплату, також подвійної оплати підлягають всі перероблені години понад норму, встановлену Трудовим кодексом. Якщо співробітник бажає взяти додатковий вихідний день за зазначені дні, то оплачуйте їх в одинарному розмірі.

При розрахунку зарплати в програмі 1С введіть вихідні дані і отримаєте потрібний результат.