Як оплачувати переробку за графіком

Ознайомтеся зі статтею 152 ТК РФ для уточнення порядку розрахунку зарплати за переробку. Розраховуйте годинник переробки відповідно до різниці між годинами, які були фактично відпрацьовані, і годинами, які співробітник відпрацював додатково. У разі ненормованого робочого дня співробітник також отримує додаткову оплачувану відпустку.

Обчисліть вартість однієї робочої години в розрахунковому періоді для оплати переробки співробітника. Розділіть оклад на кількість робочих годин в поточному розрахунковому періоді, після чого помножте отримане значення на кількість додаткових годин. Число, що вийшло помножте на два. Додайте дане значення до окладу, не забувши врахувати районний коефіцієнт і премію, відніміть 13% і аванс, якщо він був уже виданий. Отриманий результат буде зарплатою працівника за поточний місяць.

Співробітник може висловити в письмовому вигляді бажання отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день. В цьому випадку всі годинники переробки необхідно розраховувати в одинарному розмірі. Для тих, хто отримує оклад, розрахуйте суму за робочу годину зазначеним способом, помноживши на перероблені години. Отримане значення додайте до окладу, районному коефіцієнту і премії. Відніміть прибутковий податок і аванс, якщо він був уже виданий раніше.

Розрахуйте переробку для співробітника з погодинною тарифною ставкою. Для цього помножте на перероблені години тарифну ставку, порахуйте окремо оплату за години роботи за графіком в розрахунковому періоді, додайте премію, районний коефіцієнт і відніміть аванс.