Як розрахувати зарплату по годинах

Якщо співробітник відпрацював робочий місяць не повністю, має переробку або нічні години, то для розрахунку оплати за одну годину слід оклад, в даному розрахунковому періоді, розділити на кількість робочих годин за графіком. Отримана цифра буде оплатою за одну годину роботи в даному розрахунковому періоді.

При повному обсязі відпрацьованому місяці потрібно оплату за одну годину роботи помножити на фактично відпрацьовані години в даному місяці.

Для оплати нічних годин слід скласти весь час, відпрацьований у ніч з 22 годин до 6 ранку. Отримане число помножити на оплату за одну годину і на 20%, якщо інше не зазначено в правових нормативних актах підприємства. Кожне підприємство може збільшити відсоткову ставку за оплату нічних годин на свій розсуд, але виплачувати менше 20% понад оплати за нічні години - протизаконно.

При оплаті переробки, якщо співробітник не хоче скористатися додатковим вихідним, слід від фактичного часу роботи відняти призначені години за графіком в даному розрахунковому періоді. Отриману цифру помножити на ставку за одну годину і помножити на 2. Так як, оплата за перероблені години завжди проводиться в подвійному розмірі.

Для розрахунку середньорічної оплати за одну годину, потрібно оклад помножити на 12 і розділити на кількість робочих годин на рік. З цього розрахунку слід проводити оплату тим співробітникам, які часто беруть лікарняний лист або йдуть у відпустку за свій рахунок.

Якщо необхідно розрахувати середню ставку за одну годину за квартал, то сума окладу множиться на 3 та ділиться на кількість робочих годин в кварталі.