Як нарахувати зарплату по годинах

Якщо ви плануєте взяти на роботу співробітника, який буде працювати по годинах, тобто його графік буде ненормованим, в трудовому договорі пропишіть розмір годинної тарифної ставки. Наприклад, виходячи з трудового договору з диспетчером, бухгалтер повинен нарахувати та виплатити по 50 рублів за кожну годину роботи.

Наприклад, взявши дані з табеля обліку робочого часу, буде видно, що диспетчер відпрацював в липні 60 годин. Таким чином, місячний розмір заробітної плати становитиме 50 рублів * 60 годин = 3000 рублів. З цієї суми удержите ПДФО, решта видайте на руки.

Якщо в договорі не прописана тарифна погодинна ставка, розрахуйте оплату виходячи з окладу. Для цього вам потрібно порахувати кількість годин на місяць. Наприклад, оклад диспетчера дорівнює 15000 рублів. У липні він повинен відпрацювати 176 годин, але згідно з табелем обліку робочого часу диспетчер фактично був присутній на робочому місці 170 годин. Таким чином, його місячний оклад буде дорівнює 15000 рублів / 176 годин * 170 годин = 14488,64 рубля. З цієї суми також удержите ПДФО (13%).

У тому випадку, якщо співробітник притягнутий до понаднормової роботи, то оплата за перероблені години повинна здійснюватися за підвищеними ставками: якщо відпрацьовано менше двох годин - оплачується в півтора разу размере- якщо більше двох - у подвійному. Наприклад, диспетчер відпрацював понад норму 2 години. Його тарифна погодинна ставка дорівнює 50 рублів. Таким чином, оплата за перероблені години складе 50рублей * 1,5 * 2 години = 150 рублів.

Якщо співробітник залучений до роботи у вихідний або неробочий святковий день, погодинна оплата повинна розраховуватися в подвійному розмірі. Наприклад, диспетчер відпрацював 8 березня 4 години. Його тарифна погодинна ставка становить 50 рублів. Таким чином, 50 рублів * 2 * 4 години = 400 рублів.