Як розрахувати тринадцяту зарплату

Спочатку визначитеся в наступному питанні: чому буде залежати преміювання. Це може бути поліпшення якості продукції, що випускається, зниження матеріальних ресурсів, перевиконання плану або інші показники.

Потім уточніть склад тих осіб, яким належить виплата тринадцятої заробітної плати. Зазвичай в нього включають всіх штатних співробітників, часом враховують і зовнішніх сумісників. Також продумайте: чи варто включати тих працівників, які пропрацювали менше року в організації.

Після цього визначте спосіб розрахунку тринадцятої заробітної плати. Деякі роботодавці для спрощення обчислень використовують фіксовані суми, тим самим звільняючи бухгалтерів від зайвої роботи. Також ви можете вибрати спосіб розрахунку премії, виходячи з процентного співвідношення.

Наприклад, згідно з положенням про оплату праці, ТОВ «Схід» встановлено, що преміювання по закінченню року виплачується в розмірі 8% від суми заробітної плати за рік. Інженеру Іванову за 2010 рік було виплачено 120000 рублів. Таким чином, сума премії становила: 120000 * 8% = 9600 рублів.

Також ви можете розраховувати розмір премії за підсумками років виходячи з окладу. Наприклад, згідно розпорядчого документа, річна премія виплачується в розмірі 1,5 місячного окладу. Відомо, що оклад Іванова становить 10000 рублів. Таким чином, він отримає тринадцяту зарплату в розмірі 10000 * 1,5 = 15000 рублів.

Можливо, ви зупинитеся на виплату тринадцятої заробітної плати у вигляді середнього заробітку за рік. Для цього вам знадобитися табель обліку робочого часу і платіжні відомості.

Вибравши спосіб обчислення премії, пропишіть його в трудовому договорі або в положенні про оплату праці. Якщо ви зупинитеся на другому документі, то в договорі необхідно робити посилання на даний розпорядчий документ.