Як нарахувати премію співробітникам

Відео - Розрахунок зарплати продавців: Частина 8. Робота: авансування, премії і штрафи (версія 9.2.4.4, 2016 г.)

На підприємствах працівникам виплачується поряд з окладом премія, яка є невід`ємною частиною заробітної плати. Розмір премії встановлюється керівництвом організації і прописується в локальних нормативних актах або колективних договорах. Преміювання працівників затверджується наказом директора і виплачується за розрахунковими відомостями.
Вам знадобиться
  • - колективний договір або локальний нормативний акт;
  • - документи компанії;
  • - бланк наказу по кадрам;
  • - бланк доповідної записки;
  • - розрахункова відомість.
Інструкція
1



Нарахування окладу працівнику здійснюється за виконання ним трудових обов`язків, прописаних в посадовій інструкції. А премія виплачується за результати, які показав співробітник за місяць. У деяких компаніях розмір преміювання розраховується за виконання, перевиконання плану. Випадки, за які покладається винагороду, прописуються в колективному договорі або локальному нормативному акті організації. Один з документів додається до правил внутрішнього трудового розпорядку, підписується кожним фахівцем підприємства. Тим самим працівники погоджуються з усіма пунктами, зазначеними в акті або колективному договорі.
2
Керівником структурного підрозділу, де оформлений співробітник, пишеться доповідна записка на ім`я генерального директора організації. У ній вказуються персональні дані працівника, розмір премії (відсоток від окладу або фіксована сума), а також результат, досягнутий за місяць, за який фахівця покладається грошову винагороду. Записка розглядається директором, коригується (якщо це необхідно), візується.
3
На підставі доповідної записки керівника відділу, де працює працівник, директором підприємства видається наказ. Документ складається в довільній формі і є внутрішнім. В розпорядчої частини прописуються персональні дані співробітника, його посаду, розмір премії (відсоток від окладу або сума грошових коштів) відповідно до доповідною запискою керівника служби.
4
Відповідальність за виконання документа покладається на бухгалтера, який займається розрахунками заробітної плати. Наказ завіряється підписом директора, печаткою організації. Працівник, якому належить премія, знайомиться з документом під розписку. У рядку ознайомлення відповідальною особою, якого призначив директор, ставиться підпис.
5
Премія видається фахівця разом з окладом за розрахунковою відомістю. Винагорода є невід`ємною частиною заробітної плати, але його сума пишеться окремим рядком.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як нарахувати премію співробітникам