Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія

При виплаті премій або заохочень керівник підприємства випускає наказ уніфікованої форми затвердженої Держкомстатом РФ.

премія виплачується у твердій грошовій сумі кожному співробітнику або в процентному співвідношенні до суми окладу.

Керівник підприємства може уповноважити начальника структурного підрозділу розподіляти премію кожним працівником окремо в залежності від вкладу кожного в успішний процес діяльності. В цьому випадку видається певна сума премії на весь колектив структурного підрозділу.

При видачі щомісячної премії в твердій грошовій сумі необхідно порахувати залишок окладу після виплати авансу, додати до нього суму районного коефіцієнта і премії і відняти прибутковий податок.

Якщо премія видається в процентному співвідношенні за підсумками місяця, то слід вирахувати суму належної окладу шляхом вирахування з окладу виданої суми авансу. премія розраховується шляхом множення загального окладу на належний відсоток. Додається районний коефіцієнт і вираховується прибутковий податок. Причому прибутковий податок слід вираховувати з загальної суми заробітку за місяць.

При видачі премії в процентному співвідношенні за підсумками кварталу розраховується сума середнього окладу за квартал. Для цього потрібно скласти всі отримані кошти, з яких було утримано прибутковий податок, розділити на число календарних днів у розрахунковому періоді і помножити на 30,4. Отриману цифру помножити на відсоток премії. З будь-якої премії, грошового заохочення або винагороди завжди вираховується прибутковий податок, який становить 13%.