Як провести премію

Відео - ЗУП. Заняття 46. Як нарахувати премії співробітникам в 1С: Зарплата і управління персоналом?

Премія - це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення у трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою та можуть носити періодичний характер і регулюватися в залежності від успішності роботи підприємства.

Інструкція

Проводити видачу премій слід по внутрішнім правовим документам підприємства. Якщо премії носять систематичний характер, це можна вказати в трудовому договорі з урахуванням яких показників і в якому розмірі буде виплачуватися грошова винагорода.

Керівник підприємства повинен випустити внутрішній правовий акт у довільній формі, також вказати в ньому за які показники і в якому співвідношення до окладу або твердій грошовій сумі будуть преміювати ті чи інші посади.

Безпосередньо видача премій проводиться за наказом керівника, який випускається уніфікованої форми, затвердженої наказом Мінстату РФ.

У наказі № Т-11 проводиться видача премії одному співробітнику і вказується його ПІБ, посада, номер структурного підрозділу, пишеться, за що і на підставі чого видано премія і її сума.

Якщо премія виплачується колективу співробітників, то проводити її слід за наказом № Т-11а. Вказати всі реквізити співробітників, номер структурного підрозділу, на підставі чого і за що видана премія і її розмір за кожним працівником окремо.

Розмір виданої премії обов`язково проводиться по податковим документам і з неї також нараховується та перераховується прибутковий податок в розмірі 13%.

Кожен вид премії або грошової винагороди, заохочення проводиться за вказаними вище наказам, тобто накази слід випускати за підсумками, за які видається премія - щомісяця, квартал, рік, одноразово і т.д.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі