Як повернути премію

Розмір премії повинен бути зазначений в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства. Грошові кошти можуть виплачуватися у твердій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати. Здебільшого премію розподіляють між усіма співробітниками підприємства, і її виплата залежить від успішної фінансово-економічної діяльності.

Якщо вам перестали виплачувати премію, зверніться до представника первинної чи незалежної профспілкової організації із заявою. Профспілкова організація покликана захищати інтереси трудящих і вносити пропозиції керівництву підприємства від їх імені.

Повернути виплату премії можна тільки в тому випадку, якщо весь колектив підприємства буде виконувати виробничий план і докладати значних зусиль для успіху фінансово-економічного розвитку підприємства. Якщо тимчасово немає замовлень або ви працюєте в збиток, керівник не може виплачувати стимулюючі види зміною частини зарплати.

Коли ви точно знаєте, що план перевиконано, продукція відвантажена замовнику, а вам не виплачують премію і профспілкові лідери не діють, ви можете написати колективну заяву і звернутися до трудової інспекції або в суд.

На підставі перевірки фінансово-економічної діяльності підприємства, керівника в примусовому порядку можуть змусити виплатити премії всім співробітникам. Однак зробити це дуже складно, так як стаття № 114 ТК РФ дозволяє керівнику самостійно вирішувати, виплачувати премію чи ні.

Якщо все стабільно отримують преміальні виплати, а вас систематично їх позбавляють, значить, на це є вагомі причини. Позбавити премії можуть за систематичні запізнення на роботу, за несвоєчасний догляд на обід і повернення з обідньої перерви, за відвідування курилки в невідведених для цього годинник, за прогул. Якщо ви часто йдете на лікарняний лист, керівник має право не виплачувати вам премію, так як змінна частина заробітної плати стимулюючого характеру виплачується лише тим співробітникам, які відпрацювали весь місяць з високими показниками без нарікань з боку керівництва.