Як позбавити премії

Відео - "Робочого вугільного терміналу позбавили премії за скаргу Володимиру Путіну"

Премія - це матеріальне заохочення працівника. Вона не входить в заробітну плату, хоча і є частиною системи оплати праці (ст. 135 ТК), навіть якщо нараховується щомісячно. Її обсяг, терміни виплати і умови для нарахування регламентуються положенням про преміювання, прийнятим на підприємстві. Тому позбавити премії не можна, можна її не нараховувати. Тобто не включати працівника до наказу про преміювання за підсумками звітного періоду. І все ж, іноді для цього потрібно письмове обгрунтування.
Інструкція



1
отримайте службову записку від безпосереднього керівника працівника про порушення, допущені підлеглим, які можуть бути підставою для ненарахування преміального заохочення. Перелік таких міститься в положенні про преміювання, що діє на підприємстві. Це може бути порушення трудової дисципліни, правил охорони праці, невиконання встановленого договором плану, порушення термінів звітності або невиконання розпоряджень керівника.
2
Візьміть у працівника пояснювальну записку про причини допущених порушень і ухилення від виконання умов трудового договору.
3
Передайте уповноваженим адміністрацією підприємства особам, які беруть рішення про заохочення службовців, письмове пояснення працівника і службовий лист керівника для розгляду. На підставі запропонованих документів може бути прийнято рішення про включення працівника до наказу про преміювання або відмова від заохочення.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як позбавити премії