Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам

Вивчіть вимоги трудового законодавства до порядку нарахування заробітної плати. Так в ст. 136 Трудового кодексу РФ зазначено, що роботодавець зобов`язаний видавати працівникам зарплату не рідше ніж кожен півмісяця. При порушенні цієї вимоги на керівника підприємства накладається адміністративний штраф. У зв`язку з цим на початку місяця виплачується аванс за належної заробітної плати, а вже в кінці залишок з розрахунком утримань до бюджету.

Визначте розмір заробітної плати, який регулюється штатним розписом підприємства, трудовим договором з працівником або положенням про оплату праці. Останній документ може бути офіційно прийнятий в компанії для опису порядку нарахування зарплати із зазначенням категорій працівників, критеріїв оцінки праці і тарифних ставок. Розрахуйте розмір нарахувань на заробітну плату працівника, в яку входять ПДФО і внески на соціальне і пенсійне страхування.

Заповніть уніфіковану форму розрахункової відомості № Т-51, в якій вказується суми нарахованої зарплати. Складіть розрахунковий листок в довільній формі, яка прийнята на вашому підприємстві. Він призначений для повідомлення працівника про належні йому суми за відповідний період. При цьому заповнювати його необхідно тільки в кінці місяця при виплаті другої частини заробітної плати із зазначенням загальної суми до виплати і нарахувань.

виплатіть заробітну плату працівникові в зазначені терміни через видатковий касовий ордер або перерахуванням на зарплатну банківську карту. Якщо виплата сталася з затримкою, то в обов`язковому порядку необхідно нарахувати компенсацію відповідно до правил ст.236 Трудового кодексу РФ. Пам`ятайте, що дана пеня сплачується в будь-якому випадку, незалежно від причин затримки заробітної плати.