Утримання надміру нарахованої заробітної плати

Для визнання помилки лічильної необхідно довести, що вона була допущена при застосування математичних дій в процесі розрахунку. В даному випадку мова йде про неправильне застосування правил математики.
Всі інші помилки при обчисленні заробітної плати визнаються технічними (наприклад, використання в розрахунках неправильної тарифної ставки або окладу). Важливо врахувати, що при виникненні спору з працівником з даного питання, саме роботодавець муситиме доводити в суді наявність лічильної помилки.

Роботодавець може утримати зайво нараховану зарплату, якщо працівник не оспорює дане утримання. Дану процедуру необхідно провести протягом місяця з дня виникнення заборгованості.

Отримайте від працівника письмову згоду на утримання із заробітної плати. Даний документ складається у довільній формі. У ньому необхідно відобразити згоду працівника на розмір утримання і на його основу.

Видайте наказ про утримання. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому його можна скласти в довільній формі. У наказі необхідно відобразити такі моменти:
1) підстави утримання із заробітної плати-
2) розмір удержанія-
3) згоду працівника з підставою і розміром утримання.