Як оформити відпустку без утримання

Помилково припускати, що дні відпусткуа без оплати ви можете брати коли завгодно і на будь-який термін. Крім ваших особистих проблем є інтереси виробництва. Адже в той період, коли ви відпочиваєте, робота не стоїть на місці, її хтось повинен робити. Саме тому для отримання відпусткуа без змісту необхідно мати поважну причину. У статті 128 Трудового кодексу РФ розписані всі випадки, коли такий відпустку повинен бути наданий роботодавцем обов`язково.

У всіх інших випадках вам слід звернутися до свого безпосереднього керівника з письмовою заявою про надання відпусткуа без збереження заробітної плати. Воно пишеться на ім`я директора (начальника) фірми від руки в довільній форме.В заяві вкажіть причину, по якій вам необхідний відпустку. Якщо ви обмежитеся загальною фразою (наприклад, за сімейними обставинами), усно поясніть, у чому конкретно полягає проблема. Адже від того, погодить вам заяву ваш безпосередній керівник, залежить і рішення директора фірми.
Після отримання погодження, заява повинна бути підписана генеральним директором (начальником).

На підставі підписаного заяви кадрова служба підготує наказ уніфікованої форми Т-6. Тільки розписавшись в наказі, ви можете бути впевнені, що відсутність на робочому місці не буде сприйнято роботодавцем, як прогул.

Коли ви почнете оформляти відпустку без збереження заробітної плати на тривалий термін (сьогодні це можливо за угодою між працівником і роботодавцем), необхідно знати про його вплив на тривалість відпусткуного року. У стаж роботи, що дає право на черговий відпустку (відпусткуної рік), включається відпустку без змісту тривалістю не більше 14 календарних днів протягом року.
Наприклад, працівник має відпусткуної рік з 06.11.2009г по 05.11.2010р. Протягом року він двічі брав відпустку без змісту: 16к.д. + 21к.дн., всього - 37к.дн. З них в відпусткуної рік включаються тільки 14. В результаті 23к.дн. потрібно відняти від відпусткуного року. Таким чином, він буде обчислюватися з 06.11.2009г по 28.11.2010г.