Як відправити у відпустку за свій рахунок
Нерідко в житті складаються ситуації, коли неможливо розпланувати заздалегідь режим роботи і відпочинку. У таких випадках працівник має право за погодженням з роботодавцем отримати відпустку без збереження середньої заробітної плати.
Інструкція
1
Візьміть у працівника, який бажає піти в неоплачувану короткочасний відпустку, заяву в довільній формі. У ньому співробітник вказує причину надання йому позачергового відпусткуа, його тривалість і терміни. Зазвичай працівник використовує формулювання «за сімейними обставинами». В цьому випадку відпустку буде надано йому за погодженням з керівництвом організації, яке при розгляді заяви та бесіди зі співробітником може відмовити останньому в оформленні такого відпусткуа. Існує ряд випадків, передбачених законом, в яких роботодавець не має права відмовити працівникові в наданні відпусткуа за свій рахунок. До них відносяться:
- народження дитини-
- Реєстрація шлюбу-
-смерть близьких родственніков.Также є категорії громадян, які мають право на обов`язкове отримання неоплачуваної відпусткуа за їх бажанням протягом року:
- учасники ВОВ-
- працюють пенсіонери-
- працюють інваліди
- батьки та дружини військовослужбовців, які загинули під час виконання військових обязанностей.Заявленіе від працівника має бути прийнято не пізніше, ніж за три дні до передбачуваної дати початку відпусткуа.
- народження дитини-
- Реєстрація шлюбу-
-смерть близьких родственніков.Также є категорії громадян, які мають право на обов`язкове отримання неоплачуваної відпусткуа за їх бажанням протягом року:
- учасники ВОВ-
- працюють пенсіонери-
- працюють інваліди
- батьки та дружини військовослужбовців, які загинули під час виконання військових обязанностей.Заявленіе від працівника має бути прийнято не пізніше, ніж за три дні до передбачуваної дати початку відпусткуа.
2
Підготуйте проект наказу про надання працівнику неоплачуваної відпусткуа. У наказі вкажіть дати початку і закінчення відпусткуа, його тривалість в календарних днях. Після підписання наказу керівником організації ознайомте працівника з текстом наказу під розпис.
3
Передайте в бухгалтерію копію наказу для рарахунока заробітної плати за поточний місяць з вирахуванням оплати днів, що входять в неоплачувану відпустку.
4
Заповніть табель обліку робочого часу на співробітника, який іде у відпустку за свій рахунок. В цьому випадку в табелі поставте позначку «ОЗ».
5
Внесіть інформацію у відповідні графи в особовій картці працівника Т-2, вказавши терміни і тривалість наданого відпусткуа без збереження середньої заробітної плати.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок
- Як відобразити відпустку в табелі
- Як відправити у відпустку без утримання
- Як оформити працівнику відпустку без утримання
- Як відправити працівника у відпустку без утримання
- Як відправити в адміністративну відпустку
- На скільки днів можна взяти відпустку без утримання
- Як оформити відпустку без збереження заробітної плати
- Як оформити наказ на відпустку в рахунок відпустки
- Як оформити наказ на відпустку без утримання
- Як взяти відпустку в зв`язку з одруженням
- Як взяти відпустку за свій рахунок
- Як написати заяву на адміністративний
- Як взяти відпустку за свій рахунок
- Як отримати відпустку без звільнення
- Як відкликати заяву про відпустку
- Як написати заяву за свій рахунок
- Як оформити адміністративну відпустку
- Як відправити у відпустку працівника
- Як оформити відпустку працівникові
- Як написати заяву на відпустку без збереження