Утримання із заробітної плати за заявою працівника

Не всі фахівці і чиновники згодні з позицією про можливість утримання із зарплати працівника за його заявою. Навіть чиновники Роструда не можуть прийти до єдиної думки з цього питання. Існують два листи Роструда, які роз`яснюють позицію даної структури з питання утримання за заявою працівника. У першому з них йдеться про те, що це неприпустимо у зв`язку з тим, що дана процедура не передбачена трудовим законодавством. Трохи пізніше було випущено наступний лист, де чиновники вказали на можливість утримання з заробітку працівника за його заявою. Обгрунтуванням даної позиції послужило те, що працівник має право розпоряджатися своїм заробітком, в тому числі і надавати роботодавцю заяву на перерахування грошових коштів в якості оплати будь-яких послуг або на інші цілі.

Заява від працівника на перерахування грошових коштів має включати в себе наступні дані:

1) реквізити банківського рахунку третьої особи, на який слід перерахувати стягнуті грошові кошти-
2) для громадян-одержувачів платежу - ПІБ, громадянство, реквізити документа, що посвідчує особу, місце проживання або місце перебування, ІПН (при його наявності), дані міграційної карти і документа, що підтверджує право на перебування в РФ-
3) для організації-одержувача платежу - найменування, ІПН або код іноземної організації, ОГРН, місце державної реєстрації та юридичний адрес-
4) розмір грошових коштів, що підлягають перечісленію-
5) період, протягом якого необхідно перераховувати грошові кошти (місяць, квартал або інший період).

Про твір утримання із заробітної плати необхідно видати наказ. Уніфікованої форми такого наказу немає, складається він у вільній формі.