Як виплатити зарплату

Нарахування заробітної плати відбувається щомісяця, а її видача повинна здійснюватися мінімум двічі на місяць. Термін виплат прописується в трудовому або колективному договорі. При цьому будь-які угоди між працівником і роботодавцем, в яких прописані терміни отримання зарплати один раз на місяць не мають законної сили.

Заробітна плата виплачується працівникові готівкою двічі на місяць, однак за законом допустима виплата заробітної плати поштовим переказом або чеком. Подібні методи виплати зарплати повинні бути прописані в договорі. При цьому чек передається працівникові з таким розрахунком, щоб він міг отримати гроші до 10-го числа.

Якщо термін виплати зарплати збігся з вихідним або зі святковим днем, видача латки проводиться напередодні.

За згодою працівника частина зарплати може бути виплачена продуктами або наданням проживання. При цьому вартість таких послуг не повинна перевищувати їх ринкову вартість. Подібна заміна також прописується в трудовому договорі.

Видача зарплати повинна передувати видачею працівникові розрахункового листка, в якому вказуються як всі складові частини оплати, яка належить працівникові, так і всі утримання. Крім цього вказується кінцева сума, що підлягає видачі на руки. Формування розрахункового листка регламентується 1-2 ст. 136 ТК РФ.

Згідно із законом зарплата видається особисто працівнику, зобов`язаному розписатися у відомості. Однак він може видати відповідну вказівку, за якою виплата зарплати проводиться особам, визначеним законом: дружині (чоловікові), батькам, колегам, дітям, банку або іншої обумовленої організації.

Якщо працівник помер до отримання чергової зарплати, всю належну йому суму повинен отримати людина, зазначений у відповідному вказівці працівника. При відсутності вказівки зарплата видається чоловікові (дружині) покійного або його спадкоємцям.

Заробітна плата видається працівникам безпосередньо на робочому місці не пізніше через 2 години після закінчення чергової зміни. При роботі в другу або в третю зміну співробітник може отримати заробітну плату одночасно з першою зміною.