Як нарахувати середню заробітну плату
Відео - "Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8"
Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті №139 Трудового кодексу РФ, постанови Уряду №922, Федеральним законом №90. Положення №213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою силу.
Вам знадобиться
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
При будь-якому вигляді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якого вказана у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.
2
У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати і матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь-які компенсаційні виплати, інші види нарахувань до загальної суми заробітку не вмикайте.
3
Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.
4
Щоб оплатити соціальну допомогу, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату виробляєте з мінімального розміру оплати праці.
5
Співробітникам, що не відпрацювали 24 місяці, але мають стаж понад 6 місяців, нарахування проводите виходячи фактичних сум, які вони заробили, ділите на фактично відпрацьовану кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРОТ, нараховуйте допомога виходячи з МРОТ.
6
Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводите за колишньою схемою. Складіть все суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижня, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, які підлягають оплаті.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як розрахувати декретні гроші
- Як порахувати середню зарплату
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як порахувати зарплату одного дня
- Як розрахувати зарплату за день
- Як визначити розрахунковий період
- Як оплачувати неповний робочий день
- Як розрахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною
- Як оплачувати лікарняний лист на дитину
- Як нарахувати лікарняний
- Як виплатити компенсацію за відпустку
- Як порахувати середню заробітну плату
- Як визначити годинну тарифну ставку
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як нарахувати допомогу по лікарняним листком
- Як розрахувати відгул
- Як розрахувати лікарняні декретні
- Як розрахувати середній заробіток при оплаті відрядження