Як написати наказ на премію

Преміювання працівників за сумлінну працю провадиться роботодавцем (ст. 191 ТК РФ) на підставі подання до заохочення або Положення про преміювання, що діє на підприємстві. Після розгляду керівником уявлення готується наказ, для якого розроблена і затверджена наказом Мінстату України від 05.01.2004 р уніфікована форма № Т-11 для заохочення одного працівника і № Т-11а для двох і більше.

Інструкція

У вступній частині, відповідно до прийнятих норм документообігу, напишіть початкові реквізити. Це буде повне найменування організації. Далі заповніть поля із зазначенням номера наказа про преміювання, дати і місця його оформлення. У центрі напишіть назву документа "Н А К А".
Під назвою коротко повідомте зміст наказа (про преміювання працівника) і підстави для його видання.

Як написати & < strong>пріказ< / strong> на < b> премію< / b>

В основній частині наказа опишіть повністю підстави для винесеного рішення про заохочення. Далі, після слова "наказиваю ", вкажіть прізвище, ім`я та по батькові нагороджуваного працівника, його посада і структурний підрозділ підприємства.
Окремим пунктом слід визначити вид заохочення (премія, цінний подарунок або ін.) І розмір (суму прописом і цифрами). Тут може бути розташоване і розпорядження для бухгалтерії, з приводу віднесення зазначених сум на рахунок фонду оплати праці або іншого джерела фінансування.
Крім того, на завершення основної частини наказа вкажіть документ, що послужив підставою для винесення даного розпорядження (подання про заохочення працівника від безпосереднього його керівника або загальне Положення про преміювання, прийняте в організації).

У заключній частині залиште місце для особистого підпису керівника, вкажіть його посаду і розшифруйте підпис (прізвище та ініціали).
Нижче розмістіть місце для розпису працівника, про який йшла мова в розпорядженні, після формулювання "З наказом ознайомлений ". Тут також вкажіть посаду, ПІБ премійованих і дату ознайомлення.