Як змусити співробітника працювати

Відео - "ОБРЯД ВІД ЛЕДАЧИХ СПІВРОБІТНИКІВ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ І БІЗНЕСМЕНІВ / управління підпорядкованими"

Кожен керівник рано чи пізно стикається з професійним неробою, якого слід змусити працювати. Ці працівники віртуозно володіють мистецтвом ухиляння від якої б то не було корисної діяльності. У них завжди є відповіді на всі питання і претензії, а результат роботи, проте, майже нульовий. Зрозуміло, найпростіший вихід - це позбутися баласту і взяти на роботу нового співробітника. Але як бути, якщо час цінно, а роботу не можна зупиняти? Успішні керівники знають відповідь на це питання.

Інструкція

Складіть або доопрацювати посадову інструкцію таким чином, щоб в ній були детально прописані обов`язки працівника відповідно до займаної посади. Тут слід розробити нормативи, які стануть вихідним критерієм для оцінки результатів діяльності працівника. Чітко пропишіть обсяг виконуваної роботи і терміни для її здачі. Постарайтеся уникнути розпливчастих формулювань, що допускають вільну інтерпретацію перерахованих вимог. Передайте посадову інструкцію працівникові для ознайомлення і вимагайте її підписати. Це дозволить вимагати від нього неухильного дотримання перерахованих обов`язків.

Створіть умови, при яких нероби невигідно або неможливо буде ухилятися від роботи. Тобто, постійно контролюючи його діяльність, активніше застосовуйте міри покарання прийняті на підприємстві. Це можуть бути штрафні санкції за порушення трудової дисципліни або невиконання встановлених обсягів робіт. Тут можна скористатися і адміністративним ресурсом для покарання - винесення догани або ін.

Розробіть систему стимулювання співробітників за сумлінну працю в рамках Положення про преміювання (якщо воно прийнято на підприємстві). Похвала може стати серйозним стимулом для зміни ставлення до праці. Але найдієвішим, зрозуміло, є фінансове заохочення співробітника. Премія, отримана за невелику перевиконання плану, цілком може стати стартом для нових трудових звершень.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі