Як оформити запізнення на роботу
Відео - Пояснювальна. Чому спізнився на роботу дизайнер
при прийомі на роботу всі працівники знайомляться з правилами внутрішнього трудового розпорядку і зобов`язані їх дотримуватися. У стабільно працюючої компанії стан трудової дисципліни знаходиться під контролем керівництва. Які ж дії потрібно зробити в тому випадку, якщо один з ваших співробітників постійно спізнюється?
Інструкція
1
запізненням вважається відсутність на робочому місці перед початком роботи або після обідньої перерви. Зафіксуйте факт запізнення. Про це складіть акт, в якому обов`язково вкажіть фактичний час приходу на роботу. Акт повинні підписати три співробітника компанії.
2
Візьміть письмове пояснення від запізнився співробітника про причини допущеного дисциплінарного проступку. Просити його можна як усно, так і письмово. Видайте працівникові повідомлення про дачу пояснення. Термін, протягом якого він зобов`язаний його подати - 2 робочих дня.
3
Якщо працівник відмовився від дачі пояснення, складіть «Акт відмови від пояснення». У ньому викладіть факти, обов`язково вкажіть дату видачі повідомлення, причину відмови працівника від пояснення. Поставте дату складання акта, підписи трьох працівників. Зазвичай це керівник підрозділу, в якому працює співробітник, фахівець відділу кадрів і ще один свідок.
4
Складіть рапорт на ім`я керівника компанії, приклавши до нього підтверджуючі документи - акт, пояснення. Зареєструйте його і передайте через секретаря начальнику. Керівник компанії приймає рішення і при необхідності призначає дату і час розбору за фактом порушення дисципліни праці. На ньому повинні бути остаточно визначені причини виникнення порушення і покарання.
5
Дисциплінарне стягнення накладайте відповідно до вимог статей 192, 193 ТК РФ. Крайній захід - звільнення недбайливого працівника. Воно можливо тільки в разі систематичних порушень трудової або виробничої дисципліни з його боку. Крім того, запізнення співробітника повинно спричинити за собою серйозні наслідки для виробничої діяльності компанії.
6
Порядок матеріального покарання (зниження розміру премії, аж до повного його позбавлення) повинен бути обговорений в "Положенні про преміювання компанії". Як правило, премія працівникам призначається за умови відсутності у них порушень трудової або виробничої дисципліни.
7
За фактом розбору підготуйте наказ. З ним працівник повинен бути ознайомлений протягом 3-х робочих днів. У разі відмови від ознайомлення оформите акт.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оголосити догану працівнику
- Як звільнити працівника без його згоди
- Наслідки недотримання роботодавцем порядку звільнення за прогул
- Як оформити прогул працівника
- Як оскаржити догану
- Як звільнити за хамство
- Як скласти службове розслідування
- Як оформити запізнення
- Як анулювати трудовий договір
- Як позбавити премії
- Як написати догану
- Як зробити запис у трудовій за прогули
- Як документально оформити звільнення за статтею
- Як зняти стягнення
- Як звільнити охоронця
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як оформити наказ за прогул
- Як оформити невихід на роботу
- Як скласти наказ про догану
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як звільнити співробітника за статтею