Як звільнити охоронця

Ознайомтеся з особистою справою охоронця, якого ви збираєтеся звільняти. У ньому має бути присутня копія посадової інструкції, підписана цим співробітником. Факт обов`язкового ознайомлення з даною інструкцією може бути обговорений і окремо в рамках укладеного з ним трудового договору. При недотриманні охоронцем хоча б одного пункту ви можете звільнити його за невиконання трудових обов`язків.

Щоб мати право звільнити охоронця в зв`язку з віковими обмеженнями, заздалегідь обговоріть цей пункт в договорі при прийомі на роботу.

Якщо у охоронця закінчився термін ліцензії на охоронну діяльність (в залежності від його розряду термін дії ліцензії може бути призначений від 1 до 5 років), змусьте його пройти огляд у кваліфікаційній комісії при УВС. У разі його відмови від проходження переогляду, ви можете його звільнити за невідповідність службовому становищу. Якщо ж охоронець, якого ви збираєтеся звільнити, не мав ліцензії (що спочатку не суперечило трудовим договором), звільнити ви його зможете тільки в тому випадку, якщо він не пройшов медичний огляд і / або переатестацію (ініціюється і оплачується роботодавцем). Переатестація для охоронців, які мають ліцензію, допускається тільки в тому випадку, якщо це обумовлено в трудовому договорі і обумовлено специфікою діяльності компанії.

Проінспектуйте роботу охорони, взявши для контролю журнал прийому-здачі зміни. Ознайомтеся з записами за останній місяць. Якщо протягом місяця в журналі були зафіксовані невідповідності графіка роботи даного співробітника табелю обліку робочого часу, то вимагайте у охоронця пояснювальну записку за періоди заміщення його іншими співробітниками. У разі відсутності у охоронця поважних причин відсутності на робочому місці, складіть акт про прогул і звільніть його за відповідною статтею. Цей метод (щомісячна інспекція журналу прийому-здачі зміни) дуже ефективний, так як охоронці часто підміняють один одного на робочому місці, не ставлячи до відома про це керівництво.

Звільняйте співробітника за систематичні дисциплінарні стягнення (наприклад, за неодноразове запізнення на роботу), особливо якщо в останній місяць вони були відображені в журналі. Якщо таких запізнень кілька, оголосіть співробітнику догану. У разі якщо запізнення на прийом зміни не припиняються, звільняйте його за систематичне порушення трудової дисципліни. Перед цим комісією (співробітниками відділу кадрів, іншими охоронцями та іншими свідками) обов`язково повинен бути складений акт про запізнення, співробітником складена пояснювальна. Якщо в ній відсутні поважні причини, то такий акт вже буде законним приводом для звільнення.

Якщо ви (або інша особа) застали охоронця на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння, викличте лікаря і проведіть медичний огляд. У разі відмови працівника від цієї процедури, складіть акт в присутності 2-х свідків, в якому вкажіть зовнішні ознаки сп`яніння. Такий акт вже буде вважатися вагомою причиною для звільнення за порушення трудової дисципліни, а також за невідповідність службовому становищу.

звільнити охоронця також можна за розголошення секретної інформації фірми, в разі доведеного факту суміщення посади охоронця з іншими посадами в інших організаціях.