Як звільнити співробітника, якщо він пропав
Нерідко трапляється ситуація, що співробітник з невідомих причин пропадає і не з`являється на робочому місці. Природно, керівництво підприємства приймає рішення про його звільнення, але зниклого працівника організації не можна звільнити, поки не з`ясується причина його відсутності або він сам не з`явиться в фірму, в якій оформлений відповідно до трудового законодавства.
Вам знадобиться
- Бланки відповідних документів, печатка підприємства, трудовий кодекс, ручка.
Інструкція
1
У табелі обліку робочого часу кадровики зазначають прогули зниклому працівникові і ставлять "нн". Оплачувати дні відсутності на робочому місці компанія не зобов`язана.
2
Працівники відділу кадрів повинні написати лист із запитом про те, з якої причини зниклий співробітник відсутній на робочому місці. Відправити таку пошту необхідно за адресою місця проживання фахівця. Якщо адрес, за якими може він проживати і які вказав у трудовому договорі, кілька, листи з таким змістом спрямовуються по кожному з них раз у два тижні.
3
Якщо протягом півроку жодне з них не вдалося надіслати, в журналі вхідної кореспонденції працівники відділу кадрів роблять позначки, потім складають акт про неможливість отримання листів з причини відсутності співробітника за адресами місця проживання.
4
Керівник компанії пише заяву про зникнення даного фахівця в поліцію за місцем знаходження організації. Працівник поліції в свою чергу повинен видати повідомлення про реєстрацію даної заяви. Документ прикріплюється до особової справи зниклого кадровиками підприємства.
5
Якщо по закінченні року співробітник так і не з`явився, директор фірми повинен написати заяву про визнання даного працівника безвісно відсутнім і подати його в судову інстанцію. До заяви необхідно додати акт про неможливість отримання листів з запитами адресатом, повідомлення про реєстрацію з поліції, копію трудового договору з зниклим і наказу про прийом його на роботу.
6
Після того, як працівники арбітражного суду винесуть рішення, перша особа організації видає наказ про звільнення даного співробітника, а кадровики роблять запис в трудовій книжці зниклого про звільнення, підставою якої є судове рішення.
7
У бухгалтерії підприємства виробляють нарахування фахівця за невикористану відпустку і фактично відпрацьований час. Гроші і трудова книжка зберігаються в архіві компанії до запитання протягом 75-ти років.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як виправити запис дати в трудовій книжці
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як виправити невірну запис у трудовій книжці
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як написати повідомлення про звільнення
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як виправити невірну дату в трудовій книжці
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити наказ за прогул
- Як звільнити молодого фахівця