Як виправити невірну дату в трудовій книжці
Всі люди не застраховані від помилок. Також як і всі працівники, кадровики можуть допустити неточність в написанні дати в трудовій книжці співробітника. Неправильний запис необхідно виправляти, так як в подальшому у фахівця виникнуть проблеми з пенсійним фондом при обчисленні трудового стажу.
Вам знадобиться
- трудова книжка, бланки відповідних документів, печатка організації, документи фірми, ручка, документи співробітника.
Інструкція
1
Неточності, допущені в трудовій книжці, повинні виправлятися відповідно до правил ведення трудових книжок на тому підприємстві, де кадровиком було зроблено запис з помилкою в даті.
2
Співробітникові необхідно звернутися в ту організацію із заявою, в якому прописати своє прохання про виправлення невірної записи в його трудовій книжці. Дана заява пишеться на ім`я директора компанії, в якій допустили неточність. Керівник фірми ставить на ньому резолюцію, де висловлює свою згоду на виправлення, підписує його і вказує дату.
3
Заява є підставою для видання наказу першою особою підприємства, в якому директор наказує кадровикам виправити запис у трудовій книжці працівника, де допущена неточність у даті прийому на роботу або звільнення. Документу присвоюється табельний номер і дата. Його підписує керівник компанії і завіряє печаткою організації.
4
Кадровий працівник в свою чергу під помилковим записом у трудовій книжці пише фразу, де вказує, що даний запис з певним порядковим номером необхідно вважати невірною.
5
Слідом за нею працівник відділу кадрів ставить правильну дату прийому або звільнення працівника з підприємства, у відомостях про роботу факт прийняття або звільнення співробітника з даної посади.
6
Підставою внесення запису є наказ про виправлення невірної запису або наказ про прийом на роботу або звільнення з певного місця.
7
Правильно внесений запис засвідчується печаткою підприємства, підпис ставить кадровик, вказавши свою посаду, прізвище та ініціали.
8
Якщо організація, в якій кадровик допустив неточність у записі, піддалася ліквідації, реорганізації або перейменування, право на виправлення помилки має підприємство, на якому оформлений співробітник в даний час. Йому рекомендується написати заяву про виправлення неточності. Директор видає наказ, який служить підставою для внесення правильного запису до трудової книжки працівника.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як оформити співробітника на півставки
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як виправити помилку в трудовій книжці
- Як оформити виписку з трудової книжки
- Як виправити запис дати в трудовій книжці
- Як виправити невірну запис у трудовій книжці
- Як внести запис у трудову книжку за сумісництвом
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з безстрокового договору на строковий договір
- Як звільнити співробітника за строковим договором
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як оформити трудову книжку генеральному директору
- Як оформити працівника на постійний переклад
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити на роботу стажера
- Як прийняти співробітника без трудової книжки