Як виправити помилку в трудовій книжці

Якщо ви помітили в трудовій книжці працівника невірну або неточну запис, то відповідно до п.24 і п. 28 "Правил ведення і зберігання трудових книжок" ви можете її виправити, але, тільки грунтуючись на офіційний документ організації, співробітник якої вніс неправильний запис. Це може бути копія наказу про зарахування на роботу, переведення чи звільнення, довідки виписки з документів, де згадуються дані накази.

У трудовій книжці не можна нічого закреслювати або замазувати коректором, все повинно бути оформлено відповідним чином, а саме:
-в пункті 1 - поставте порядковий номер-
-в пункті 2 - дату занесення запісі-
-в пункті 3 - напишіть "Запис номер, наприклад 8 є недійсною". Зробіть правильну запис.
-в пункті 4 - повторіть номер наказу невірно зробленого запису. Якщо в самому номері наказу була допущена помилка, а потім змінена, в цьому пункті вказуйте дату і номер скасував наказу. У разі вірно зробленого запису в трудовій книжці, але помилка допущена в реквізитах наказу, то відтворюйте запис, не змінюючи її, а в пункті 4 вкажіть правильні дані.

У такому ж порядку виправляються всі неправильні або неточні записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення, звільнення, нагородження.

У трудовій книжці можна виправити неправильний запис, навіть виявлену через великий проміжок часу. Для цього після останнього запису в трудовій книжці поставте наступний порядковий номер, наприклад 15, потім внесіть запис про недійсним запису за номером, наприклад 3 і зробіть вірну запис, посилаючись на відповідний документ.