Як зняти стягнення

Приймаючи рішення про накладення на співробітника стягнення за неналежне виконання обов`язків або за їх невиконання, враховуйте, що ці обов`язки повинні бути накладені на нього і закріплені письмово - в трудовому договорі або посадовій інструкції. Якщо ця умова не виконана, працівник має право оскаржити стягнення в Рострудинспекции, прокуратурі або в судовому порядку.

Якщо в разі, коли стягнення застосовано несправедливо, співробітник звернеться зі скаргою у відповідні інстанції, фірмі, посадовій особі або підприємцю загрожує великий штраф, а стягнення буде визнано недійсним. Це один з варіантів, при якому можливо зняти стягнення.

Також перед винесенням рішення про стягнення переконайтеся в тому, що в провині присутній вина даного співробітника. Пам`ятайте, що відповідно до закону дисциплінарний проступок - це неналежне виконання або невиконання працівником трудових обов`язків, в якому присутня вина співробітника. Якщо в ході перевірки достовірно не встановлено, що особа винна в невиконанні обов`язків, стягнення буде неправомірним і підлягає зняттю.

Якщо протягом року з моменту накладення дисциплінарного стягнення працівник не допустив інших порушень трудової дисципліни, що спричинило нове стягнення, колишнє стягнення вважається знятим (стаття 194 Трудового кодексу РФ).

Розгляньте також деякі можливості дострокового зняття стягнення. Зняти стягнення можна з ініціативи адміністрації, на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього начальника або відповідного представницького органу трудового колективу.

Прохання про зняття з нього дисциплінарного стягнення працівник повинен подати в письмовій формі. Якщо прохання виходить від безпосереднього керівника, то прохання викладається в службовій записці. Ще один вид документа - письмове клопотання з боку профспілки працівників. Керівник підприємства в разі згоди ставить резолюцію на поданому документі. Після цього слід підготувати у вільній формі наказ про зняття стягнення.