Як зняти дисциплінарне стягнення

Зверніть увагу на результати трудової діяльності працівника протягом року після накладення стягнення. Якщо працівник не допускає порушень, можете самостійно зняти з нього догану або зауваження. Про це виноситься наказ, з яким працівник повинен ознайомитися під розпис. У документі вкажіть особисті дані працівника, причину, по якій ви прийняли рішення про дострокове зняття дисциплінарного стягнення. Детально опишіть підставу для цього, тут вам слід зробити відсилання до нормативно-правовим актам. Поставте внизу підпис, дату складання і завірте його гербовою печаткою.

Слідкуйте за тим, щоб співробітник ознайомився з наказом особисто і поставив підпис про це внизу документа. Зробіть кілька копій, це не обов`язково, але може знадобитися для прикріплення до особової справи, вручення працівникові і т.д.

Знайте, що працівник, з якого знято дисциплінарне стягнення, вважається не підданим покаранню. Ви не зможете згодом вказати про це у відгуку на працівника або інших документах.

Вивчіть трудове законодавство. Ви маєте право не знімати стягнення: Після закінчення року з моменту накладення на працівника зауваження чи догани, воно припиняється автоматично. Якщо за цей час ви наклали на працівника нове стягнення, то воно підсумовується зі старим. Спеціаліст може сам написати клопотання про дострокове зняття покарання або звернутися за допомогою до колективу (профспілки), якщо в організації укладений колективний договір. Документ оформляється в довільному порядку. Але необхідно обов`язково поставити дату і підпис під проханням і віддати керівнику на розгляд. Рішення про зняття дисциплінарного стягнення або залишення його в силі приймається індивідуально, про що знизу ставиться резолюція.