Як написати догану

По-перше, про порушення права повинна бути складена доповідна записка. У ній необхідно викласти, що саме порушив працівник. Бажано також, в доповідній послатися на ті пункти інструкцій або інших документів, які порушив працівник.
Наприклад, працівник допустив запізнення на роботу, з його вини допущений простій обладнання. Про це повинно бути викладено в доповідній записці з посиланням на порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо працівник не виконав роботу, проговорився більшу частину робочого дня з приятелем, потрібно послатися на невиконання конкретних пунктів посадової інструкції.

За фактом допущеного порушення з працівника необхідно витребувати письмове пояснення. На написання пояснювальної записки дається 2 дні.
Якщо після закінчення зазначеного терміну пояснення не буде надано, складається акт «про відмову від дачі пояснення». Акт підписується не менш як трьома працівниками в присутності порушника.

На підставі поданих документів керівником організації приймається рішення про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Воно повинно бути об`єктивним і відповідати тяжкості порушення.
Дане рішення оформляється у вигляді наказу довільної форми. У ньому необхідно детально викласти суть проступку з посиланнями на інструкції і правила, наслідки порушення для організації.
Накази про накладення дисциплінарних стягнень рекомендується зберігати окремо від інших, але не заборонено і в загальнодоступному місці наказів по підприємству.

Винний працівник повинен бути ознайомлений з наказом протягом 3-х днів з дня його реєстрації. У разі відмови від ознайомлення також складається акт.

У тому випадку, коли працівник є членом ПК, можливо, буде потрібна згода профспілкового органу на оголошення йому догани. Дана вимога виключено з Трудового кодексу, але цілком може бути прописано в колективному договорі або Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
в місячний строк не включається.

Період, протягом якого може бути прийняте рішення про покарання працівника, становить 1 місяць. Цей термін продовжує хвороба працівника, відпустка і час очікування відповіді профспілкового комітету. Після закінчення 6 місяців працівник покараний бути не може (більш докладно - ст.193 ТК РФ).