Як написати негативну характеристику

Негативна характеристика може вийде в процесі написання звичайної виробничої. Склад її традиційний: анкетні дані людини, перерахування робочих місць і підприємств, на яких проходила його трудова діяльність, ділові та особисті якості співробітника.

Запитайте для написання характеристики всі необхідні відомості у відділі кадрів. Вони, в основному, будуть потрібні для написання анкетній частини. Пишіть характеристику на бланку вашого підприємства, де вказано його повне найменування, реквізити та контактні телефони.

Після слова характеристика, вкажіть прізвище, ім`я та по батькові вашого співробітника, рік і місце його народження. Перерахуйте навчальні заклади, які він закінчив і отримані в них спеціальності. Дайте список тих підприємств, на яких працював цей співробітник до того, як вчинити в вашу організацію. Вкажіть тільки ті з них, де він працював тривалий час, перерахуйте займані ним посади.

В основній частині характеристики відобразіть дані, з якого часу працівник трудиться у вашій організації, посаду, яку він займає і ті обов`язки, які він повинен виконувати згідно зі своїм трудовим договором.

Після цього дайте оцінку того, наскільки серйозно і відповідально працівник ставився до виконання своїх службових обов`язків і тим доручень, які він отримував від безпосереднього керівника. Відобразіть випадки запізнень і прогулів, перерахуйте ті стягнення, які були накладені на нього за порушення трудової дисципліни. Не забувайте, що догану, який був оформлений наказом, автоматично знімається через рік. Але, якщо ваша задача, негативно охарактеризувати співробітника, то в характеристиці ви можете вказати, що такі стягнення в минулому мали місце.

На закінчення напишіть про його особисті якості і тих взаєминах, які склалися у нього з колегами. Якщо мали місце сварки та інші інциденти, то чи не потрібно описувати їх докладно, просто згадайте, що таке траплялося.

Характеристику завізує у безпосереднього начальника даного співробітника і начальника відділу кадрів, юридичної служби. Підпишіть її у керівника підприємства і завірте його підпис печаткою підприємства.