Як написати характеристику на працівника

Характеристика з місця роботи може знадобитися людині в багатьох випадках. Вона потрібна для надання в ГИБДД або військкомат, при оформленні візи, для проведення переатестації. Вони бувають внутрішні (пише безпосередній керівник) і зовнішні (потрібні для надання в сторонні організації, їх пише зазвичай співробітник відділу кадрів). Складаються вони в довільній формі, але порядок викладу відомостей чітко визначено.

Інструкція

Для написання внутрішньої характеристики використовуйте стандартний аркуш паперу, на якому напишіть заголовок «Характеристика». Для зовнішнього документа треба використовувати фірмовий бланк організації.

Вкажіть прізвище, ім`я та по батькові співробітника, дату його народження, навчальний заклад, який він закінчив, і дату його закінчення.

Напишіть, яку посаду на вашому підприємстві займає даний працівник, вкажіть основні віхи його трудової біографії та кар`єри. Відзначте його участь в тренінгах і конференціях, навчання на курсах підвищення кваліфікації.

Розкажіть про його діяльності, обов`язки, які покладені на нього. дайте характеристику його ділових якостей, які характеризують його як працівника: Професійний підхід до справи, грамотність, працьовитість, старанність, скрупульозність і акуратність в роботі, вміння працювати з листами і документами.

Відзначте його особисті якості: можливо, дружелюбність, безконфліктність, рівні стосунки з колегами. Дайте оцінку діяльності працівника і його поведінки.

Якщо характеристика буде направлена в сторонню організацію, то в останньому абзаці вкажіть, куди і з якою метою вона була надана.

Напишіть посади і прізвища осіб, які підписуватимуть характеристику. Зазвичай це генеральний директор чи його заступник, начальник відділу кадрів і безпосередній начальник даного співробітника. Після того, як підписи будуть поставлені, проставте під ними дату підписання документа та завірте його печаткою відділу кадрів або вашої організації.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі