Як писати характеристику, зразок

При складанні характеристики необхідно керуватися правилами оформлення звичайних ділових документів. Для правильного оформлення характеристики потрібен фірмовий бланк і кругла печатка. Складання характеристики зазвичай покладається на представника адміністрації або на безпосереднього керівника працівника.
У першій частині характеристики необхідно вказати прізвище, ім`я та по батькові працівника, дату його народження, займану посаду, а також освіту. Розміщення першої частини характеристики допустимо по центру аркуша або в верхньому правому куті. В останньому випадку анкетні дані формуються у вигляді стовпчика. Крім цього в першій частині характеристики необхідно вказати вихідний номер, присвоєний цим документом під час оформлення.

У другій частині характеристики вказується назва фірми або компанії, а також сфера її діяльності. Потім вказується посада, яку обіймає працівник, період роботи на цьому місці і функції, що входять в посадові обов`язки співробітника. При складанні характеристики в сторонні організації вказується кар`єрний ріст з перерахуванням всіх займаних посад.

У третій частині характеристики дається об`єктивна оцінка як особистих, так і ділових якостей працівника. Оцінка працівника проводиться за наступними критеріями:

• Компетентність у професійній сфері.

• Працездатність.

• Ділові якості (актуально для співробітників керівної ланки)

• Виробнича етика і психологічні якості

Сюди ж вносяться відомості про заохочення, отриманих співробітником під час роботи, і про стягнення, якщо такі мали місце бути. Окремим підпунктом можна описати відносини працівника з колективом.

У заключній частині характеристики вказуються цілі, для яких формувався документ, а також найменування організації, для якої документ призначався. Крім цього вказується дата складання документа і ставиться підпис рекомендателя, завірена печаткою установи.