Як написати клопотання з місця роботи

Для написання клопотання обов`язково використовуйте бланк вашої організації, в якому вказується її повне найменування, юридична адреса, контактні телефони, банківські реквізити.

В адресній частині напишіть прізвище, ініціали, посаду керівника організації, в яку пишеться клопотання, її повне найменування, індекс і поштову адресу.

Під адресою напишіть слово «Клопотання» і вкажіть, прізвище, ім`я та по батькові співробітника, на якого пишеться цей документ. Також відобразіть в цій заголовної частини займану ним посаду і стаж роботи на вашому підприємстві.

Клопотання являє собою по суті прохання надати поблажливість або виділити даної людини з числа інших, які претендують на отримання будь-яких розподіляються пільг. Ваше завдання - самим приємним і переконливим способом охарактеризувати вашого працівника і поручитися ім`ям вашого підприємства за його ділові та моральні якості. Якщо це клопотання до суду, то від нього навіть може залежати ступінь строгості вироку.

У будь-якому випадку почніть з опису трудового шлях вашого співробітника, згадайте ті підприємства, на яких він працював до того, як почав працювати у вас. Розкажіть, як його ділові здібності і працьовитість позначаються на виконанні ним посадових обов`язків. Підкресліть, наскільки цінний він для вашого підприємства.

Розкажіть про його моральні якості, про те авторитеті, яким даний співробітник користується серед колег. Відобразіть його участь в якихось громадських організаціях, надається їм благодійну допомогу.

Якщо мова йде про виділення квартири, отриманні напрямки в дитячий сад або путівки на санітарно-курортне лікування, не зайвим буде розповісти про сімейні обставини і житлових умовах, в яких проживає співробітник. Згадайте і перерахуйте осіб, які перебувають на його утриманні, ступінь їх спорідненості, вік.

Вкажіть, з якою метою дається клопотання. Підпишіть його керівником організації, завірте його в відділі кадрів і в юридичному відділі. Поставте печатка підприємства і дату підписання.