Як розрахувати витрати на відрядження

Спочатку слід уточнити, що відрядження виплачуються за всі дні, які співробітник був у відрядженні, включаючи вихідні, святкові та дні, проведені в дорозі.

Для того щоб розрахувати відрядження, обчисліть середній денний заробіток працівника за останні 12 календарних місяців. Якщо оплата праці щомісяця різна, то спочатку визначте загальну суму всіх виплат за розрахунковий період, в це число включите і премії, і надбавки. Врахуйте, що будь-яку матеріальну допомогу, а також грошові виплати у вигляді подарунків потрібно відняти від загальної суми.

Порахуйте і фактично відпрацьований кількість днів за 12 місяців. Пам`ятайте, що в це число не входять вихідні та святкові дні. Якщо співробітник з якоїсь причини, навіть якщо вона поважна, не був присутній на робочому місці, то ці дні також виключіть.

Потім суму виплат за 12 місяців розділіть на фактично відпрацьовані дні. Отримане число і буде середнім денним заробітком.

Наприклад, менеджер Іванов відпрацював за період з 01 вересня 2010 року по 31 серпня 2011 року. Згідно з виробничим календарем, при п`ятиденному робочому тижні загальна кількість днів за розрахунковий період становить 249 днів. Але Іванов в березні 2011 року брав відпустку за свій рахунок, тривалість якого дорівнює 10 днів. Таким чином, 249 днів - 10 днів = 239 днів. За цей період менеджер заробив 192 тисячі рублів. Щоб обчислити середній денний заробіток потрібно 192 тисячі рублів розділити 239 днів, вийде 803,35 рублів.

Після того, як обчислено середній денний заробіток, визначте кількість днів відрядження. Початок і кінець відрядження - це дата відправлення і прибуття транспортного засобу.

Обчисліть відрядження шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів відрядження. Наприклад, все той же менеджер Іванов був у відрядженні 12 днів. Таким чином, 12 днів * 803,35 рублів = 9640,2 рубля (відрядження).