Як розрахувати святкові

Відео - "40 Оплата роботи у святкові і вихідні дні"

На кожному підприємстві співробітники працюють за своїм робочим графіком. Існує 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, змінний графік роботи, подобовий графік і так далі. У всі неробочі святкові дні при будь-якому графіку роботи - працювати забороняється. Винятки становлять випадки, передбачені Трудовим Кодексом РФ, коли роботу підприємства зупинити не можна. Робота в святкові дні проводиться за письмовою згодою працівника.
Інструкція



1
Якщо співробітник працює за змінним графіком і вихідними днями за його графіком вважаються субота та неділя, то для даного співробітника субота і неділя є робочими днями і в подвійному тарифі або з наданням додаткового вихідного вони не оплачуються.
2
Якщо роботодавець залучає працівника до роботи в його вихідний день, передбачений його графіком роботи, то робота проводиться з письмової згоди працівника. Оплачується в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.
3
Неробочі святкові дні встановлені в статті №112 Трудового Кодексу РФ. Вони поширюються на всіх співробітників незалежно від їхнього графіку роботи. Якщо в ці дні у співробітника випадає працювати з його графіком, то йому має бути надано вихідний день. Залучати до роботи співробітників у святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди. Святкові дні оплачуються в подвійному розмірі від тарифної ставки або в подвійному розмірі від суми вироблення. Якщо співробітник бажає замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то оплата за святкові дні нараховується в одинарному розмірі.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як розрахувати святкові