Як оформити трудову в іп

Відео - "Економія на податках: договір підряду замість трудового"

З набранням чинності Федерального закону від 30.06.2006 №90-ФЗ1, який вніс значні зміни до Трудового кодексу РФ, індивідуальні підприємці зобов`язані вести трудові книжки на всіх працюючих у них понад п`ять днів. Працівник має право вимагати у роботодавця оформити йому трудову книжку відповідно до Трудового кодексу РФ з дня надходження на роботу.
Вам знадобиться
  • Бланк трудової книжки, друк, кулькова ручка
Інструкція
1
Індивідуальний підприємець купує бланки трудових книжок.
2
Якщо трудова книжка у працівника присутній, але він не надав її з якоїсь причини, необхідно написати акт про те, що книжка не було надано, хоча ви хотіли оформити її відповідно до стандартів. Даний акт підписують свідки.
3



Якщо у працівника трудова книжка ще не заводилася, оформляєте її відповідно до інструкції щодо заповнення трудових книжок.
4
Вписуєте на першій сторінці трудової книжки прізвище, ім`я, по батькові працівника, дату народження (день, місяць, рік)
5
Відповідно до документа про освіту (диплом) вписуєте отримане за час навчання працівника його освіту (вища, середня, неповна вища, середня спеціальна) і професію, спеціальність.
6
Вказуєте реальну дату заповнення трудової книжки, але відповідно не раніше 6 жовтня 2006 р
7
Обов`язково ставите підпис особи, що заповнює трудову книжку, і печатку організації. Якщо друк на підприємстві відсутня, можна видати довідку про відсутність печатки, але без завірення печаткою вона не дійсна. Надалі у працівника можуть виникнути проблеми на наступному місці роботи або в пенсійному фонді.
8
Номер запису, число, місяць, рік проставляйте арабськими цифрами. Вкажіть фактичну дату надходження на роботу, навіть якщо працівник поступив до вас на роботу до 6 жовтня 2006 При цьому в графі 4 «Відомостей про роботу» зробіть посилання на підставу для внесення запису в книжку - трудовий договір, так як раніше в обов`язки роботодавців (індивідуальних підприємців) не входило видання наказів по особовому складу.
9
У графі «Відомості про роботу» вкажіть, в який відділ і на яку посаду прийнятий працівник. Впишіть посаду і підпис особи, що заповнює трудову книжку, поставте печатку організації.
10
У графі 5 вкажіть підставу прийняття працівника (Наказ № ___ від ________).
11
При розірванні трудових відносин проставляєте дату звільнення, причину, при цьому посилаючись на Трудовий кодекс РФ, і наказ, розпорядження або інше рішення роботодавця. Поставте печатка організації, посаду та підпис кадрового працівника.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі
» » Як оформити трудову в іп