Як робити трудову книжку

Оформити свою першу трудову книжку самостійно не вийде, її робить роботодавець при прийомі на роботу. Відповідно до закону, на оформлення трудової книжки надається до 5 робочих днів, протягом цього часу працівник може розірвати трудовий договір. У разі звільнення працівник отримує свою трудову книжку на руки.

У цьому документі фіксується офіційний стаж роботи, займана посада людини і термін перебування на ній, а також всі можливі переміщення працівника по кар`єрних сходах всередині компанії, підвищення або пониження в посаді. У трудову книжку записується інформація про освіту людини і його спеціальності. Всі записи вносяться виключно повністю, скорочення не припустимі.

При можливої втрати трудової книжки слід негайно звернутися в останню організацію, де ви офіційно працювали, і надати туди письмову заяву. У наступні два тижні роботодавець повинен видати вам на руки дублікат трудової книжки, де будуть міститися всі дані про офіційне досвіді роботи, а також можливих нагородження. Для оформлення дубліката після втрати трудової книжки необхідно буде надати ряд підтверджують оригінальних документів, таких як накази про прийом на роботу і звільнення, трудові договори та інші.

Після досягнення людиною пенсійного віку трудова книжка може бути надана працівником в пенсійний фонд РФ. Після розрахунку трудового стажу людини, нараховується відповідна пенсія.