Як відновити втрачену трудову книжку

По-перше, згідно з пунктом 31 "Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців" в разі втрати трудової книжки ви повинні відразу скласти письмову заяву на ім`я роботодавця за останнім місцем роботи. Хто ж вважається останнім роботодавцем? Якщо перед тим, як ви втратили трудову книжку, ви уклали трудовий договір з новим роботодавцем, то він і є останнім наймачем. Якщо ви при втраті трудової книжки не працювали, то звертатися потрібно до попереднього роботодавця.

Протягом 15 календарних днів після прийняття у вас заяви про втрату трудової книжки, роботодавець зобов`язаний вам видати дублікат, в якому будуть міститися всі дані загального та (або) безперервного стажу роботи до працевлаштування до останнього роботодавцю і дані про роботу і нагородження (заохочення), які вносилися до трудової книжку даними роботодавцем. Для того щоб підтвердити загальний стаж трудової діяльності вам необхідно буде представити всі наступні документи, причому, тільки оригінали:
-накази про прийом, переведення і увольненіі-
-трудові договори-
-відомості, що підтверджують видачу заробітної плати-
-іншого роду довідки тощо
Не забувайте, що в дублікат трудової книжки вноситься загальний стаж роботи без вказівки перекладів і посад.

Якщо трудова книжка втрачена роботодавцем.
Наприклад, при пожежі, повені, халатності співробітників або навіть злого умислу. В цьому випадку в організації повинна бути створена комісія, в складі якої повинні бути представник виконавчої влади того регіону, де розташовується роботодавець, представник наймача і представник профспілкової організації або трудового колективу. Відновлення стажу і видача дубліката трудової книжки в даному випадку здійснюється на підставі документів представлених працівником. Якщо документи відсутні, то можуть бути застосовані свідчення двох свідків.
Комісія складає акт, в якому вказує трудовий стаж працівника, на підставі якого видається дублікат трудової книжки.

Якщо роботодавець просто втратив вашу трудову книжку, то ви маєте право залучити його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 1000 до 5000 рублів для індивідуальних підприємців, а для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів, або призупинення своєї діяльності на строк до трьох місяців. Але навіть залучення роботодавця до відповідальності не позбавить вас від проблем, пов`язаних з підтвердженням трудового стажу і отримання дубліката трудової книжки.