Що робити, якщо втрачена трудова

Подумайте, з чиєї вини і за яких обставин була загублена книжка. Якщо вона пропала в той період, коли ви були офіційно працевлаштовані, значить, це сталося з вини роботодавця. Зверніть увагу: навіть якщо співробітник відділу кадрів видав її вам на руки, і ви її втратили, винен все одно буде роботодавець. Справа в тому, що, поки людина працює в організації, йому можуть видавати тільки завірену копію книжки, але не саму трудову. В цьому випадку всі клопоти по відновленню документа лягають на роботодавця.

Якщо роботодавець звільняє працівника, але при цьому відмовляється видати його трудову книжку або вжити заходів щодо її відновлення, то необхідно терміново звернутися до суду. Трудовим кодексом РФ передбачений штраф за кожен день утримання працедавцем трудової книжки звільненого співробітника.

Якщо ви самі втратили свою трудову книжку, терміново займіться її відновленням. Зверніться в останню організацію, в якій ви працювали офіційно, і попросіть видати вам нову трудову. Вам доведеться написати заяву, і вже через 15 днів після його подачі колишній роботодавець повинен буде видати вам нову трудову книжку.

У тому випадку, якщо організації, в якій ви працювали раніше, більше не існує, вам доведеться самостійно обходити всіх колишніх роботодавців з проханням видати вам письмове підтвердження трудового стажу. Потім відвідайте Державний архів. Там вам видадуть документи, що підтверджують ваш стаж роботи в уже ліквідованих організаціях.

Також ви можете звернутися до Пенсійного фонду. Кожен роботодавець, який офіційно наймає співробітника, реєструє укладений з ним трудовий договір. Таким чином, ви зможете безкоштовно отримати всю необхідну вам інформацію через 10 днів після подачі заяви до Пенсійного фонду і відновити свою трудову книжку.