Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку
Відео - "Що робити якщо роботодавець не виплачує зарплату?"
При звільненні, скорочення співробітника фірма-роботодавець зобов`язана видати трудову книжку і всі супутні документи. Іноді трапляється й так, керівник порахував, наприклад, що ви не передали будь-які матеріальні цінності або не передали свої обов`язки, і не віддав вам основний документ про вашу трудову діяльність. Тоді ви маєте право залучити його до адміністративної відповідальності або стягнути компенсацію за моральну шкоду.
Вам знадобиться
- - паспорт;
- - реквізити роботодавця;
- - реквізити судового органу;
- - реквізити трудової інспекції;
- - Кодекс про адміністративні правопорушення;
- - Цивільний процесуальний кодекс РФ;
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
При невидачу вам трудової книжки роботодавцем з різних причин спробуйте домовитися з ним. Якщо мирно вирішити трудовий спір не виходить, попередьте колишнього директора про те, що ви маєте намір звернутися до трудової інспекції. Поясніть, що це загрожує йому штрафом. Коли колишнього роботодавця не лякає і цей факт, приступайте до дій.
2
Зверніться до інспекції з трудових спорів. Напишіть заяву про те, що роботодавець порушив ваші права, не видавши вам трудову книжку. Адже без цього документа ви не можете працевлаштуватися. Відповідно, в компанії стягнуть штраф. Роструд вправі призначити штраф на індивідуального підприємця в сумі від однієї до п`яти тисяч рублів, для організації порушення вашого трудового права обійдеться сумою в розмірі від тридцяти до п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. А за невиконання постанови трудової інспекції покладається штраф, визначений Кодексом про адміністративні правопорушення.
3
Є ще один спосіб, який полягає в наступному. Зверніться до суду за місцем вашого проживання. Складіть позовну заяву. У «шапці» документа вкажіть повне найменування судового органу. Потім впишіть свої персональні дані, адреса прописки. Напишіть реквізити вашого роботодавця, включаючи ІПН, КПП, назва організації, адреса реєстрації.
4
У змістовній частині пропишіть суть заяви. Вкажіть обставини, при яких виникла ситуація, що склалася. Тобто напишіть, що роботодавець не будуть суттєво повертає вам трудову книжку.
5
Посилаючись на Цивільний процесуальний кодекс РФ, опишіть, якої шкоди було завдано вам. Вкажіть, яку суму ви б хотіли отримати від роботодавця в якості компенсації моральної шкоди. Як правило, фахівця покладається розмір відшкодування в сумі, яка розраховується залежно від його середнього заробітку і числа днів, що не повертається ваш документ. Підпишіть заяву, поставте дату, напишіть своє прізвище, ім`я, по батькові.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як написати заяву в трудову інспекцію
- Як відновити трудову книжку по втрати
- Як відновити втрачену трудову книжку
- Як стягнути зарплату
- Що робити, якщо втратив трудову книжку
- Як написати позовну заяву про заробітну плату в суд
- Як внести до трудової книжки пропущену запис
- Як написати заяву в суд на роботодавця
- Як видати трудову книжку за заявою
- Як оскаржити постанову судового пристава
- Як поміняти трудову книжку
- Як робити трудову книжку
- Як робити записи в трудовій книжці працівника
- Як придбати трудову книжку
- Як стягнути моральну шкоду
- Як бути, якщо працівник не забирає трудову книжку
- Як взяти трудову книжку на роботі
- Як оформити трудову в іп
- Як прийняти співробітника без трудової книжки
- Як видати вкладиш до трудової книжки
- Що робити, якщо втрачена трудова