Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну

Спочатку слід зауважити, що звільняти в цьому випадку не обов`язково, досить і перекладу.

Попросіть у працівника написати заяву на ім`я керівника з проханням перевести на постійну роботу. Також він повинен прописати в документі посаду, період роботи. Заяву необхідно оформити до закінчення терміну тимчасового трудового договору. В іншому випадку, доведеться застосовувати процедуру звільнення, а це значить, що стаж для відпустки буде нараховуватися з нуля.

Потім видайте наказ про переведення працівника на постійну основу, також в документі вкажіть період його тимчасової роботи, термін закінчення, висновки і номер трудового договору.

Після цього укладіть трудовий договір на невизначений час. Пропишіть посаду, оклад, умови роботи і реквізити обох сторін. В кінці розпишіться, передайте документ співробітнику для підпису, потім скріпіть достовірність вишенаписанное інформації синім відбитком штампа організації. Трудовий договір складіть у двох примірниках, один з яких передайте до відділу кадрів, другий - віддайте самому співробітнику.

Далі вам необхідно зробити запис у трудовій книжці працівника. Для цього поставте порядковий номер, дату. Далі напишіть, що працівник переведений на постійну роботу, далі проставте номер наказу.

Після цього вам необхідно видати наказ про зміну штатного розкладу і графіка відпусток. На підставі цього документа внесіть зміни в вищенаписане форми.

У тому випадку, якщо співробітник працював у вас як зовнішній сумісник, він має піти у відставку на попередній роботі або перейти до вас перекладом. Для цього ви можете написати довідку про те, що ви згодні прийняти на постійну роботу даного співробітника. Другий роботодавець на підставі її зробить переклад.