Як скласти заяву про переведення на іншу посаду роботодавцю

Коли з яких-небудь причин працівник звільняється, і посаду, яку він займав, звільняється, інший співробітник може зайняти його робоче місце в порядку переведення. Перед тим як писати відповідне Заява, фахівцеві, який претендує на вакансію, необхідно узгодити можливість перекладу на іншу посаду з керівником структурного підрозділу, де оформлений працівник.

Після того як ви отримаєте згоду на те, щоб ваш безпосередній начальник дав відповідні рекомендації, напишіть Заява у довільній формі. У правому верхньому куті впишіть найменування компанії або прізвище, ініціали фізичної особи, якщо ОПФ фірми - індивідуальний підприємець. Вкажіть назву посади керівника організації, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Напишіть ваше прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку.

Посередині аркуша формату А4 напишіть з маленької літери слово «Заява». У змісті документа вам слід висловити своє прохання про перекладі вас на іншу посаду. Вкажіть, що вона має вакантний характер, впишіть її назва відповідно до штатного розкладу. Напишіть дату, з якої ви бажали б зайняти дане робоче місце. Поставте на заяві особистий підпис, дату його написання.

Ваше Заява направляється першій особі компанії. Якщо він погоджується з даними перекладом, то проставляє резолюцію, що містить його особистий підпис, дату, з якої можливий переклад на вакантну посаду.

Керівнику структурного підрозділу, де ви працюєте необхідно написати доповідну записку. У ній потрібно вказати, що у вас є відповідна освіта, кваліфікація. Якщо ви заміняли фахівця на час його відсутності, то вашому начальнику слід вписати даний факт. Також йому потрібно вказати, наскільки ви можете впоратися з посадовими обов`язками по даній вакансії. Рекомендація від керівника структурного підрозділу має величезне значення при розгляді претендентів на вільну посаду. Тому якщо в записці будуть вказані лише позитивні факти, то шанс отримати дане робоче місце зростає.