Підвищення посадового окладу
Підвищенню посадового окладу супроводжує ряд причин. Це можуть бути підсумки атестації, зафіксовані атестаційною комісією або систематичне виконання плану, високі показники в роботі. Якщо співробітника наділяють додатковими функціональними обов`язками на постійній основі, оклад теж повинен бути збільшений.
Ініціює зміну окладу безпосередній керівник структурного підрозділу. Він становить службову записку, в якій коротко викладає причини підвищення окладу і дає загальну характеристику співробітникові.
Службова записка повинна бути підписана директором підприємства або представником служби персоналу, який уповноважений підписувати такі документи.
Після узгодження службової записки про зміну посадового окладу фахівець відділу кадрів готує наказ про внесення змін до штатного розпису і ключовий наказ на працівника.
Тут важливо пам`ятати, що всі умови оплати праці зафіксовано в трудовому договорі працівника. Тому після внесення змін до штатного розпису підприємства, працівник і роботодавець укладають додаткову угоду до основного трудовим договором працівника, в якому прописується встановлений посадовий оклад.
Пониження посадового окладу
Тут є багато тонкощів і підводних каменів. Основне правило - діяти відповідно до Трудового кодексу.Обов`язкова умова: за два місяці до зниження окладу необхідно під розпис повідомити співробітника. Термін дається не випадково, тому що за цей період працівник може знайти для себе найбільш підходящий варіант і написати заяву на звільнення.
Якщо після закінчення цього часу співробітник залишився на підприємстві, складається наказ про зниження окладу і додаткову угоду до трудового договору про зміну окладу. Всі документи повинні бути підписані з боку працівника і роботодавця.
Відео - "Як в програмі Зарплата і Управління Персоналом редакція 2.5 змінити оклад співробітника."
Працівник повинен бути ознайомлений з новою посадовою інструкцією, тому що при зміні окладу в меншу сторону коло його обов`язків теж зменшується.
