Як розрахувати тривалість відпустки
Відео - Розрахунок відпускних днів
Згідно з російським трудовим законодавством, всі люди, що працюють в рамках трудового договору, мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. При цьому роботодавець зобов`язаний зберегти за співробітником місце роботи і розмір заробітної плати. Кількість днів відпустки може бути збільшено, наприклад, в разі роботи з шкідливими і небезпечними для здоров`я умовами. Відпочинок може бути надано через 6 місяців безперервної роботи. Як же розрахувати кількість днів покладеного відпустки?
Вам знадобиться
- - табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Спочатку слід сказати, що щорічна оплачувана відпустка співробітника може бути поділений на частини, при цьому одна з них не повинна бути менше 14 днів. Також при розрахунку відпустки, неробочі святкові дні повинні бути виключені з нього. Оплаті вони не підлягають.
2
Перше, що вам необхідно зробити - визначити період, за який надається відпустка. «Точкою старту» є перший робочий день після працевлаштування, а якщо до цього ви вже використовували покладеної відпустку, то перший робочий день після відпочинку.
3
Підсумуйте всі дні, коли ви були на роботі. Додайте дні вимушеного прогулу, вихідні та святкові дні, а також час, коли ви були відсутні на робочому місці з поважних причин менш ніж 14 днів.
4
Згідно з Трудовим кодексом, при тривалості щорічної відпустки 28 календарних днів за кожен робочий місяць співробітнику покладається 2,33 дня відпочинку. Це цифра отримана в такий спосіб: 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня
5
Таким чином, щоб розрахувати кількість днів покладеного відпустки помножте 2,33 на кількість відпрацьованих місяців у періоді. А що робити, якщо місяць відпрацьовано в повному обсязі? У цьому випадку, ви повинні округлити число, тобто якщо ви відпрацювали в місяці 15 і більше днів, то включите його в трудовий стаж, і навпаки.
6
Наприклад, співробітник відпрацював в компанії шість місяців, при цьому в одному місяці він був відсутній на робочому місці протягом 10 днів з поважної причини. Відпустка, який покладено йому за рік, становить 28 календарних днів. Таким чином, розрахунок покладеного відпочинку буде виглядати наступним чином: 6 місяців * 2,33 дні = 13,98. Згідно Роструд, округляти отримане число можна лише в більшу сторону. Співробітникові покладено відпустку тривалістю 14 днів.
Поділися в соц мережах:
Схожі
- Як рахувати відпустку
- Як розрахувати кількість відпускних днів
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як порахувати дні відпустки
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати час відпустки
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації
- Як порахувати дні відпустки при звільненні
- Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як оформити компенсацію невикористаної відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпускні дні
- Як розрахувати виплату при звільненні
- Як визначити кількість днів відпустки
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як розрахувати суму відпускних
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як визначити розмір компенсації