Як рахувати відпустку

Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки складається з основної та додаткової відпусток. Ваше завдання на цьому етапі - визначити тривалість основної частини відпустки.
Згідно з Трудовим кодексом РФ, тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Неповне або ненормований робочий час на це число не впливають. Виняток в даному випадку становлять працівники віком до 18 років і педагогічні працівники освітніх установ. Основний оплачувану відпустку працівників молодше 18 років становить 31 календарний день. Тривалість основного оплачуваної відпустки педагогічним працівникам встановлюється Урядом РФ і залежить від рівня освіти та посади працівника (від 42 днів до 56 днів).

Після того, як ви визначили тривалість основної відпустки, переходите до додаткового.
Додаткова відпустка вам покладено, якщо:
1) ви зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці-
2) ви маєте особливий характер роботи-
3) ви працюєте в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них местностям-
4) у вас ненормований робочий день.



У перших трьох випадках тривалість додаткової відпустки встановлюється Урядом РФ.
При ненормований робочий день тривалість додаткової відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Зверніть увагу, що в цьому випадку додаткова відпустка не може бути менше трьох календарних днів.

Визначте період, за який ви хочете порахувати відпустку.
Згідно з Листом Федеральної служби з праці та зайнятості від 01.03.2007 № 473-6-0, щорічна оплачувана відпустка надається не за календарний рік, а за так званий робочий рік. У робочий рік не включаються час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку і час відсутності працівника на роботі без поважних причин.
Наприклад, ваш робочий рік почався 01.02.2009, ви були у відпустці по догляду за дитиною з 01.04.2009 по 30.11.2010. Щоб відрахувати робочий рік, вам потрібно виключити період відпустки по догляду за дитиною. До відпустки по догляду за дитиною пройшло 2 місяці, і ще 10 місяців треба відрахувати від 01.12.2010 (моменту виходу на роботу після відпустки по догляду). Значить, ви маєте право реалізувати розраховану тривалість вашого відпустки в період з 01.02.2009 по 30.09.2011.
Тому якщо вам потрібно порахувати тривалість відпустки не за весь робочий рік, то порахуйте, скільки місяців з робочого року ви будете брати в розрахунок.

Після того, як ви визначили період розрахунку відпустки і тривалість основної та додаткової відпусток, розрахуйте кількість днів відпустки за формулою: (тривалість основної відпустки + тривалість додаткової відпустки) * період розрахунку відпустки / 12 місяців.
Наприклад, ви працюєте на ненормований робочий день і хочете порахувати відпустку за 9 місяців безперервного стажу, щоб отримати компенсацію за невикористану відпустку. У колективному договорі вашої організації встановлено, що додаткова оплачувана відпустка становить 3 календарних дня. Вийде, що ваша відпустка дорівнює (28 днів + 3 дні) * 9 місяців / 12 місяців = 26 календарних днів.