Як розрахувати відпускні працівнику

Згідно з Трудовим кодексом (гл.19 ст.114), кожна людина, що працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку протягом 28 календарних днів. Ця відпустка може бути збільшений у разі роботи на Крайній півночі, а також прирівняних до нього місцях (гл.19, ст.116). Йдучи у відпустку, співробітник може бути спокійний за збереження за собою посади і розміру заробітної плати, так як цей аспект передбачений федеральним законом. також співробітнику покладені виплати, а точніше відпускні. Організація зобов`язана виплатити суму не пізніше, ніж за три дні до початку покладеного відпочинку.